考第二次呢？”

“哎呀，我说你这个人怎么这么不识风趣呢？”

“事情都过去几个月了，你还要拿出来挑事，东旭哥现在正在考试，要聚精会神，你能不能不要瞎捣乱？”

“就是就是，你这个人不相信东旭哥就算了，还要充当个搅屎棍，在这里胡说道，胡搅蛮缠！”

“在我印象里，东旭哥好像也帮助过你很多次吧？”

“你技术上的问题，他都帮你解决了很多。”

“你摸摸良心说，东旭哥没有技术吗？”

“东旭哥几个月前的二级钳工考试失败，绝对是机器故障导致的！”

工友们这边议论纷纷。

车间主任有些听不下去了。

如果说上次贾东旭是因为机器故障考试失败…

那么这次，

恐怕就是因为这些工友们产生的噪音污染导致心乱，无法集中注意力，最后失败。

“你们这些人一个个的都老大不小了，怎么还像个小孩子一样这么吵？”

“一点纪律都没有！”

车间主任说话时，脸上的表情非常严肃。

就好像是在表达，如果这次贾东旭考试在失败，自己脸上的面子可救就全没了。

以后在其他车间的主任面前，就抬不起头了。

别人车间的工人一个个都懂得纪律，在自己工友考试时默默在旁边为他加油。

而自己这边，一到考试时就出问题。

这搁谁来都心里闹得慌。

不同厂房不同车间的队伍，虽然表面上看起来相处不错，但其实背地里都相互较劲，相互比较。

啊今天我们厂又有多少位通过了多少级的钳工考试。

今天我们又怎么怎么样。

看到别人厂里那么多有才干的人，他们的主任也因此得到上级的奖赏…

负责管理贾东旭的第三车间的主任，看的实在是眼红。

他可不会再让一切外界因素来影响贾东旭的二级钳工考试了。

然而贾东旭并不这么认为。

这些工友越吵闹，越为自己的考试产生议论，到时候通过考试，那产生的波动就会越大。

自己在大家心目中的地位也会往上提升。

后面办起一些事情来也方便。

更重要的事，贾东旭想借人群效应，好好教育一番王胜。

让他知道在四合院里谁最不