怎吸引人投奔了，而是许人还考试……

甚到了个候，实验室还要开始施末尾淘汰制，毕竟实验室不养闲人。宁为已经了，现础实验室已经有硕士，未还要开博士，到候带研究生的数跟质也将成为这投奔的科学绩效考核一。

现一科学不带学生着他们，到了个候绩效评定全，要继续拿薪，受实验室远超一般研究构的待遇，同还能台获种奖项、荣誉，能不止是需要带研究生，还跟燕北大学筹的为班以宁班上课。

没到的候是甜甜，到了后就升级为牛夫人，人如是，哪个域是适的。不同的阶段采不同的策略，这是已经规划的。

对于宁为说，础实验室的未将成为一个产学研一的大型科研跟培训地。一辈的科学们这里发光发热，他们退休了，培养出的优秀研究生、博士生继续班，无缝推进这项业的发。

毕竟现有人进的是一项为年的宏大项目。需要长的韧……

当这是较为