十分钟后。

董事长秘书回来了，手中还有几分报告。

“董事长这是各个部门的跳操情况，除了破事部是四遍，每个部门最多俩遍。”

“至于人事部…………”

说到人事部，董事长秘书便迟疑了。

不是他怕人事部，而是这种事情根本不适合他一个秘书来说。

“人事部怎么了，拿给我看看！”

陆喜发估摸着人事部肯定把自己部门的跳操绩效扔给了破事部吧！

“果然，人事部真的厉害啊！”

“对了，破事部是干什么？”

突然陆喜发反应过来了，这个破事部还是第一次听到，而且白天羽这个小鬼头居然混进去了。

看样子又找到新的乐子了！

“破事部的全称是特别紧迫联席快速反应与处理部，简称迫事部！”

董事长秘书送了一口气，幸好刚才查了一下，不然现在还很的答不。

“什么…玩意？”

陆喜发整个人都傻了，这什么鬼名字。

“额，总之就是各个部门甩锅的部门，只要自己部门完不成的任务就会扔给破事部，这个月已经离职了三位经理了。”

“目前的经理胡强是因为人事部不敢开除对方，才让其当经理，伺机找到理由开除对方。”

“这是怎么回事？”陆喜发现在好奇了，怎么这个胡强的背景很大，居然还需要对方犯错才可以开除对方。

“因为对方在集团待了十年，十年都在刷墙，没犯什么错误，再加上第三事业群总监Lisa念旧情，所以才没有开除。”

“哼！”

陆喜发冷哼一声，开口道：“说的好听，不就是看人家老实，没啥能力想开除，又不想付大量的裁员费吗？”

“万兽真的是越来越往后退了，比利周到底在搞些什么，什么臭鱼烂虾都能在集团工作了！”

董事长秘书看了眼陆喜发的脸色，尝试性的问道。

“那我让人事部把胡强给开除了？”

“滚蛋，我要你把人事部主管给开了！”

喷了秘书一脸的口水，陆喜发有些生气，万兽集团的确在冲击五百强，但是不代表他们就只看绩效和能力。

有些人哪怕没有能力，但是任劳任怨也是栋梁之材，而不想有些人面对上司的任务阳奉阴违，各种甩锅，要这种人何用！

万兽集团的根真的需要清理了，不然到时候没有进五百强，恐怕集团先垮了。