不如和榔头这家伙一样单飞呢，现在倒好，弄得上不上下不下的，给吊半空了。”

“听说了一些，说是集团上面的领导基本全换了一批，怎么？新来的这批领导水平不行？”周利吃了口菜随意问道。

“什么不行？是忒行了！”提到这事，卓杰就有火气：“新领导一来就把销售公司给承包了，要没点能耐谁敢这么干？你说是不是？”

“承包？要是承包不是好事么？”

“好事？呵呵，对他是好事，对我们这些人可就是难事了。”卓杰很是不满地就给周利倒起了苦水，把来龙去脉仔细给周利说了说，等听完卓杰的话周利才弄明白为什么卓杰会有这么多的怨气。

的确如他所说的那样，承包销售公司对承包人是好事，对他们可不是什么好事。按照集团的新规定，负责销售公司的集团副总兼销售公司总经理按照上年的上缴利润为基础，作为承包考核。也就是说，比如去年销售公司的全年利润是12亿，那么这个副总今年承包的上缴金额以12亿为基础，然后按照协商以10%左右的比例递增，也就是13亿2千万为上缴承包利润。至于超额部分，作为承包奖励归于个人。

这样一来，也就是销售公司的利润越高，作为承包者的获利也越多。可偏偏有一个问题，那就是销售公司的员工们工资收入是算在上缴承包金额以外的，也就是说这部分也由承包者来负责。

这种方式，看来很公正，而且集团也能旱涝保收，以保证每年的利润增长幅度。可问题在于承包者方面，在上缴固定利润之后，多余的部分如果能少给员工，甚至不给员工，这些钱不等于全是他个人的了么？所以问题就出来了，假如今年的毛利和去年的毛利持平，按照工资、奖金和福利待遇不变的情况下发放，等于承包者一年到头白干一场。人都是自私的，为了自己的利益什么办法想不出来？下面的人员精简掉一部分，利用规章制度扣掉一部分，再按照考核制度折腾掉一部分，甚至以销售指标名义先发70%的工资，剩余部分以达成指标年终一起发放，如没有完成再按比例扣除的方式，不等于就把钱从大家的口袋里抠出来了么？

“草特马的！简直比以前读书时候的《包身工》还黑啊！这两年里，整个销售公司没人不骂娘的，大家拿着打折工资，奖金一年到头连毛都没见着，还提心吊胆怕年终还得扣除节余工资，这哪里还是上班赚工资呀？简直就是给资本家打工呢。”

喝了口酒，卓杰忍不住就破口大骂起来。

周利同样听得目瞪口呆，怪不得