，也就是从摇篮到坟墓的一条龙福利保障。

车间焊电路板的女工拿的是政府定的最低工资，也能够买房买车。

向上看，有一套非常完善税收制度，公司的白领高层基本上是每多赚元钱，只能到手元，一半给税收收去了。

在这样的机制下，人们选择职业，更多的是出于个人的兴趣爱好，收入当然也看，但没有目前华夏看得那么重。

对于从事研究开发工作的工程师们，这点尤其明显。

当与人们——不管是工程师还是非工程师，谈起做工程师的好处时，听到比较多的是工作有趣、能够一直去探索未知、每天不一样、有创新以及解决了某个难题后所感受到的愉悦，成就感和荣耀。

当然还有其他因素诸如工作稳定舒适，受人尊敬，收入偏上等等，但收入真的不是一个主要的因素。

在国外顶尖研发团队里面经常能听到兴趣，快乐之类的形容，在国内基本不可能出现。

因为那些工程师们确实是从心底里热爱这份工作，他们更看重的是工作的乐趣，因为这是他们的兴趣所在。

但是我们是为了生存。

与此相应的是工程师的工作态度，和对工程师的管理，这与国内有很大的不同。

国内的工程师大都是被生活所迫，被外力所驱动，替老板赚钱。

国外发达国家的工程师年纪都很大，更多是对科学的热爱，十年才是中级水平，年龄大概三十五岁左右，五十岁才是人生巅峰，很多六七十岁的工程师还在发光发热，比年轻人更加有激情。

而国内的科学研究氛围十分浮躁，招聘只要和不说了，很多人在年龄超过就会强制辞退。

理由是年纪大了没有创造力。