的执着。

而一旦谈到匠人精神，基本上说着说着就会说到日本人身上去，诸如年专注做寿司，年专注蒸米饭之类的事例，被各媒体反复提及并津津乐道。

实际上不是这样，你做饭做的再好也只是做饭，工匠精神不是这样的。

日本有不少科学家一生只为了验证一个猜想，而国家提供一切支持，因此他们的科技非同小可。

创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维灵感注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论。

自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。

开发人员满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要高福利，让这些人衣食无忧。

辉煌科技公司目前已经膨胀到三千多人，大都是从其它公司挖过来的人才。

经过他这段时间的观察，这些人才基本就是业务熟悉，创新能力还是不强，还是需要严格的科学思维训练。

所谓科学思维也就是做事严谨的套路，经统计这个世界有一个规律，学历越高的人做事越严谨，经验越丰富的人做事越严谨。

一个厉害的科学家一定是会抓住实验中的每一个异常，从而拥有伟大的发现。

如果没有这种严谨的性格，就会对实验中的异常视而不见，无法抓住实验中的异常，就成不了一个合格的科学家。

但是如今的国人就业压力大，做事比较浮躁，造成这种情况的结果还是就业环境的问题，也就是钱不够。

大部分公司都想着赚块钱，都没那么好的心认真培养新人，也不会考虑员工的利益，我只管赚钱。

我只要会做事的员工，其它的问题都不是问题，比如道德瑕疵等等，管它洪水滔天，只要让我腰包鼓起来就行，很多企业掌控者这样想的。

赚到钱了就投奔欧美，过上人上人的生活，回头再踩国内的劳动人员一眼，辱骂一下人贱，这或许是上一代企业家的通病。

社会上存在很多不负责任的公司，自己不培养新人，反而抱怨没有人才，欧美那些一流公司的人才哪一家不是自己培养的。

也就是国内的奇葩经济就业环境，凡是没有工作经验就不要，学历歧视、年龄歧视、地域歧视一大堆，而且也不是什么好工作。

归根结底还是因为人太多了就不值钱，经济实力不够